{"id":577,"date":"2013-12-07T15:44:07","date_gmt":"2013-12-07T15:44:07","guid":{"rendered":"http:\/\/pueblosencamino.org\/wp\/?p=577"},"modified":"2013-12-07T15:44:07","modified_gmt":"2013-12-07T15:44:07","slug":"salarios-de-miseria-en-el-pais-de-la-abundancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pueblosencamino.org\/?p=577","title":{"rendered":"Salarios de miseria en el pa\u00eds de la abundancia"},"content":{"rendered":"<div> \t<em><span style=\"font-size:12px;\">El aumento del salario m\u00ednimo y el respeto de los derechos de los trabajadores de Wal-Mart, McDonald\u2019s y las dem\u00e1s empresas multinacionales que dependen de subvenciones p\u00fablicas para sus empleados no se lograr\u00e1n mediante un decreto presidencial, sino que ser\u00e1 el resultado del esfuerzo mancomunado de los trabajadores y sus aliados, tanto en las calles como en las urnas.<\/span><\/em><\/div>\n<p>  <!--more-->  <\/p>\n<div> \t&nbsp;<\/div>\n<div> \t<span style=\"font-size:12px;\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"http:\/\/assets.vice.com\/content-images\/contentimage\/no-slug\/ff352c39559c60694f8ca7ff153d9724.jpg\" style=\"width: 650px; height: 436px;\" \/>Se acercan las fiestas, la temporada de las compras navide\u00f1as y, lamentablemente, las grandes tiendas minoristas siguen pagando salarios de miseria a sus empleados.&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 12px;\">Mientras las tiendas ofrecen precios de liquidaci\u00f3n, un ej\u00e9rcito de trabajadores ganan el salario m\u00ednimo, o poco m\u00e1s del salario m\u00ednimo, y tienen dificultades para llegar a fin de mes, debido a la escasa remuneraci\u00f3n y pocos beneficios que perciben. El secreto oculto que las grandes cadenas minoristas, como Wal-Mart, no quieren que se sepa es que muchos de sus empleados viven por debajo de la l\u00ednea de pobreza y que, para subsistir, dependen de programas de ayuda estatal como los cupones de alimentaci\u00f3n y el servicio de asistencia de salud Medicaid. Sin embargo, en estas fiestas, los empleados de tiendas como Wal-Mart o los restaurantes de comida r\u00e1pida, que perciben bajos salarios, est\u00e1n luchando por sus derechos.<\/span><\/div>\n<div> \t&nbsp;<\/div>\n<div> \t\u201cEstas han sido las protestas m\u00e1s grandes que hemos visto contra Wal-Mart\u201d, sostuvo Josh Eidelson, al referirse a las manifestaciones coordinadas en \u2018Black Friday\u2019 (el d\u00eda posterior al D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias, cuando se inaugura la temporada de compras navide\u00f1as). \u201cHubo manifestaciones en 1.500 tiendas. M\u00e1s de cien personas fueron arrestadas. Nuevamente Wal-Mart fue objeto de se\u00f1alamientos p\u00fablicos, en el que deber\u00eda ser el d\u00eda m\u00e1s feliz del a\u00f1o para la mayor tienda minorista del mundo\u201d. Wal-Mart tiene 2,2 millones de empleados, 1,3 millones de ellos en Estados Unidos. La empresa registr\u00f3 alrededor de 120.000 millones de d\u00f3lares de ganancias brutas en 2012. La tienda fue fundada por Sam Walton, patriarca de la familia Walton. Se estima que tan solo seis miembros de la familia amasaron, en su conjunto, una fortuna que ronda entre los 115.000 y los 144.000 millones de d\u00f3lares. Estas seis personas tienen m\u00e1s riqueza que el 40% de la poblaci\u00f3n estadounidense m\u00e1s pobre, tomada en su conjunto.<\/div>\n<div> \t&nbsp;<\/div>\n<div> \tJosh Eidelson me dijo: \u201cLa mayor empresa empleadora de Estados Unidos, que es propiedad de la familia m\u00e1s rica del pa\u00eds, es una empresa en la que gran parte de sus empleados depende de los m\u00edseros programas de ayuda a los pobres de Estados Unidos. Esto dice mucho acerca de la situaci\u00f3n de la econom\u00eda y el empleo en el pa\u00eds\u201d.<\/div>\n<div> \t&nbsp;<\/div>\n<div> \tLos empleados de Wal-Mart se han organizado bajo el nombre \u2018Nuestro Wal-Mart\u2019, una iniciativa que fue apoyada por el Sindicato Unido de Trabajadores de la Alimentaci\u00f3n y el Comercio. Los trabajadores han tomado medidas valientes, al protestar contra la empresa y participar en huelgas cortas. Wal-Mart tom\u00f3 represalias y despidi\u00f3 a muchos empleados que participaron en las protestas. Barbara Collins es una de las empleadas que fue despedida, tras haber trabajado en la tienda de Wal-Mart de Placerville, California durante ocho a\u00f1os.<\/div>\n<div> \t&nbsp;<\/div>\n<div> \tCollins cont\u00f3 en el programa de noticias \u201cDemocracy Now!\u201d: \u201cAntes de que me despidieran, ganaba 12,05 d\u00f3lares la hora, y estaba dentro de la categor\u00eda de empleada de tiempo completo, pero eso no significaba que siempre trabajara 40 horas a la semana. Algunas veces solo trabajaba ocho horas a la semana, o 16 horas a la semana. De modo que a los empleados que est\u00e1n en la categor\u00eda de \u2018tiempo completo\u2019, no necesariamente les dan horas para trabajar tiempo completo. Particip\u00e9 en la huelga de \u2018Black Friday\u2019 el a\u00f1o pasado y tambi\u00e9n particip\u00e9 en la huelga de dos semanas realizada en junio. En junio me despidieron\u201d.<\/div>\n<div> \t&nbsp;<\/div>\n<div> \tEl 18 de noviembre, la Direcci\u00f3n Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en ingl\u00e9s) determin\u00f3 que las huelgas son acciones protegidas por la ley. Collins, quien habl\u00f3 con nosotros desde Bentonville, Arkansas, donde estaba protestando ante la sede mundial de Wal-Mart, nos dijo: \u201cEl fallo de la NLRB es sorprendente. Estamos muy contentos de que hallaran que est\u00e1bamos diciendo la verdad, que [Wal-Mart] incumpli\u00f3 la ley y queremos que nos devuelvan nuestro trabajo\u201d.<\/div>\n<div> \t&nbsp;<\/div>\n<div> \tEl grupo de investigaci\u00f3n sobre pol\u00edticas p\u00fablicas \u201cDemos\u201d lanz\u00f3 un informe denominado \u201cA Higher Wage is Possible: How Walmart Can Invest in Its Workforce Without Costing Customers a Dime\u201d (en espa\u00f1ol: \u201cUn mejor salario es posible: c\u00f3mo Walmart puede invertir en sus empleados sin que eso les cueste un centavo a sus clientes\u201d). Demos analiz\u00f3 la creciente demanda de los empleados de Wal-Mart de un salario b\u00e1sico de 25.000 d\u00f3lares al a\u00f1o para los trabajadores de tiempo completo. Catherine Ruetschlin, coautora del informe, sostuvo: \u201cNo es solo durante las fiestas que los empleados atraviesan dificultades. Cuando se gana un salario de miseria, siempre es dif\u00edcil llevar alimentos al hogar. Tras hablar con los empleados de Wal-Mart una y otra vez, nos dimos cuenta de que sus salarios apenas les alcanzan para cubrir sus necesidades b\u00e1sicas y que, para llegar a fin de mes, tienen que sacrificar algo. Tienen que decidir si compran un medicamento o pagan la matr\u00edcula escolar, si compran alimentos o pagan la cuenta de electricidad. Los trabajadores como Barbara, que est\u00e1n all\u00ed afuera manifest\u00e1ndose, tuvieron la oportunidad de mostrarles la situaci\u00f3n a los ciudadanos estadounidenses comunes y corrientes que compran todo el tiempo en las tiendas minoristas y quiz\u00e1 hayan visto que las protestas se han intensificado, pero no se sent\u00edan identificados con lo que eso realmente significaba\u201d. El informe explica que \u201csi Wal-Mart utilizara los 7.600 millones de d\u00f3lares que gasta cada a\u00f1o en la recompra de sus propias existencias, esos fondos podr\u00edan utilizarse para darles a los empleados de Wal-Mart que tienen un salario bajo un aumento de 5,83 d\u00f3lares la hora\u201d, lo que satisface la meta salarial de los trabajadores.<\/div>\n<div> \t&nbsp;<\/div>\n<div> \tAl mismo tiempo que se desarrolla la campa\u00f1a por una mejora salarial para los trabajadores de Wal-Mart, existe una iniciativa para exigir mejores salarios en el sector de la comida r\u00e1pida. Los trabajadores de los restaurantes de comida r\u00e1pida han organizado protestas y huelgas en m\u00e1s de cien ciudades\u2026y est\u00e1n ganando. En SeaTac, la municipalidad del estado de Washington donde se encuentra el aeropuerto Seattle-Tacoma, los votantes aprobaron una medida para aumentar el salario m\u00ednimo de los trabajadores a 15 d\u00f3lares la hora. Al igual que sucede con los empleados de Wal-Mart, las grandes cadenas de comida r\u00e1pida como McDonald\u2019s y Yum Brands (que es propietaria de KFC, Taco Bell y Pizza Hut) sustentan parte de sus ganancias con el dinero de los contribuyentes. Mientras que sus empleados, que ganan salarios de miseria, dependen de los programas de asistencia p\u00fablica como los cupones de alimentaci\u00f3n y Medicaid, las empresas logran deducir impuestos de los grandes paquetes de beneficios que otorgan a los directores ejecutivos, como inform\u00f3 esta semana el Instituto de Estudios Pol\u00edticos.<\/div>\n<div> \t&nbsp;<\/div>\n<div> \tEl salario m\u00ednimo nacional es de 7,25 d\u00f3lares la hora, que equivale a un ingreso anual de 15.080 d\u00f3lares para un trabajador de tiempo completo. Si el salario m\u00ednimo se hubiera ajustado de acuerdo a la inflaci\u00f3n desde 1968, ascender\u00eda a 10,74 d\u00f3lares la hora, una cantidad suficiente para hacer que una familia de tres miembros est\u00e9 por encima de la l\u00ednea de pobreza. Si los salarios hubieran registrado un crecimiento proporcional a la productividad de los empleados (ya que cada trabajador produce mucho m\u00e1s en una hora en la actualidad de lo que produc\u00eda en las d\u00e9cadas anteriores), el salario m\u00ednimo ser\u00eda de 18,72 d\u00f3lares la hora. Y si el salario m\u00ednimo se hubiera disparado al mismo ritmo que los salarios del 1% que gana m\u00e1s, hoy en d\u00eda ser\u00eda de 28,34 d\u00f3lares la hora. Estas cifras del Instituto de Pol\u00edtica Econ\u00f3mica explican por qu\u00e9 el Presidente Obama ha iniciado una campa\u00f1a para que se aumente el salario m\u00ednimo.<\/div>\n<div> \t&nbsp;<\/div>\n<div> \tEl aumento del salario m\u00ednimo y el respeto de los derechos de los trabajadores de Wal-Mart, McDonald\u2019s y las dem\u00e1s empresas multinacionales que dependen de subvenciones p\u00fablicas para sus empleados no se lograr\u00e1n mediante un decreto presidencial, sino que ser\u00e1 el resultado del esfuerzo mancomunado de los trabajadores y sus aliados, tanto en las calles como en las urnas.<\/div>\n<div> \t&nbsp;<\/div>\n<div> \t<strong>Autor: Amy Goodman<\/strong><\/div>\n<div> \t<strong>Fuente: <a href=\"http:\/\/www.democracynow.org\/es\/blog\/2013\/12\/6\/salarios_de_miseria_en_el_pais\">Democracy Now&nbsp;<\/a><\/strong><\/div>\n<div> \t________________________________________________________________________<\/div>\n<div> \t&nbsp;<\/div>\n<div> \tDenis Moynihan colabor\u00f3 en la producci\u00f3n period\u00edstica de esta columna.<\/div>\n<div> \t&nbsp;<\/div>\n<div> \t&nbsp;<\/div>\n<div> \tTexto en ingl\u00e9s traducido por Mercedes Camps. Edici\u00f3n: Mar\u00eda Eva Blotta y Democracy Now! en espa\u00f1ol, spanish@democracynow.org<\/div>\n<div> \t&nbsp;<\/div>\n<div> \tAmy Goodman es la conductora de Democracy Now!, un noticiero internacional que se emite diariamente en m\u00e1s de 750 emisoras de radio y televisi\u00f3n en ingl\u00e9s y en m\u00e1s de 400 en espa\u00f1ol. Es co-autora del libro \u00abLos que luchan contra el sistema: H\u00e9roes ordinarios en tiempos extraordinarios en Estados Unidos\u00bb, editado por Le Monde Diplomatique Cono Sur.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El aumento del salario m\u00ednimo y el respeto de los derechos de los trabajadores de Wal-Mart, McDonald\u2019s y las dem\u00e1s<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-577","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-c19-proyectos-de-economia-extractiva"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pueblosencamino.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pueblosencamino.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pueblosencamino.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pueblosencamino.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pueblosencamino.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=577"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pueblosencamino.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/577\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pueblosencamino.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pueblosencamino.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pueblosencamino.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}